Aprenda a dar visibilidade ao seu trabalho

Assista a live completa com a Karinna Forlenza clicando aqui.

 

No episódio de hoje da série “Convívio em Família” da Defamilia trouxemos Karinna Forlenza, TEDx speaker, autora e mentora, para falar sobre o tema visibilidade de carreira. Desde 2012, por meio de Consultoria e Coaching Executivo, Karinna atende empresas e lideranças com palestras, workshops, cursos, coaching e mentorias.

Boa parte do seu trabalho está focado em mulheres em carreira corporativa empresarial. Desde que começou a estudar o mundo masculino começou a ser contratada cada vez mais por mulheres que desejavam entender esse universo masculino empresarial. E isso resultou em muito estudo e experiência no empoderamento feminino e na visibilidade no trabalho.

Como se fazer visível nesse momento em que estamos todos trabalhando em casa

 

A questão da visibilidade não é resolvida apenas por uma única chave. É preciso saber delegar, construir uma equipe, saber treiná-la, mapear os stakeholders, como se apresentar, conduzir e participar de reuniões, fazer escolhas que tragam mais relevância e como escolher projetos importantes. Todos esses são assuntos relacionados à visibilidade na carreira corporativa, na carreira profissional. E quando falamos em um momento atípico como esse, algumas variáveis são mais fáceis de olhar e interferir, enquanto outras não.

A nossa necessidade de sermos relevantes se mantem. A necessidade de nos relacionarmos de maneira deliberada com as pessoas que são importantes para a nossa carreira continua valendo. O que muda, então, é darmos atenção ao que é importante para o momento. Quando lidamos com uma situação de restrições como a que vivemos, temos que manter os ouvidos abertos e entender de que forma a gente pode contribuir para gerar mais resultados. Soluções que se conectam com aquilo que é importante para a empresa sempre serão nichos onde a gente pode ganhar mais relevância.

Para isso precisamos assumir a responsabilidade pela própria carreira e pela própria visibilidade. Não controlamos o outro. De maneira proativa e responsável devemos escolher o que e com quem falar. Explorar a visão de que você é protagonista da sua visibilidade corporativa. Sempre que você se coloca como responsável você aumenta sua capacidade de se tornar relevante.

O que fazer em caso de uma demissão

 

Perder um emprego é muito difícil. É sempre uma dor profunda, independente do motivo que levou à demissão. Precisamos acolher esse momento, essa dor, e depois entender que a dor vai passar e você precisa se movimentar para retornar ao mercado. E aí valem as mesmas regras: como se tornar relevante para a empresa que eu quero prestar serviço?

A gente não sabe o que vai ser do futuro, mas podemos nos preparar para os desafios que estão sendo postos. O momento pede pelo melhor das pessoas. Pessoas ativas, que olhem para frente, que construam coisas novas.

Com propósito o caminho fica mais fácil

 

Quando a pessoa sabe o que quer, aquilo se torna uma bússola para suas decisões, ações, para o que vai fazer ou deixar de fazer, onde vai investir tempo, dinheiro etc. A clareza do que se quer traz a facilidade de seguir para o que realmente importa.

E quando a finitude da vida fica muito óbvia, como agora, é natural que surja a necessidade de refletir sobre legado. São perguntas profundas e nada triviais, totalmente propícias para este momento. Mas é importante se atentar que o tempo de reflexão é diferente do tempo de implementação, assim como o tempo de retorno.

Tudo começa com reflexões internas. É muito mais fácil quando você sabe o que quer e para onde quer ir.

 

Energias masculinas e femininas

 

O masculino e o feminino são duas forças que temos dentro de nós mesmos e usamos de forma desbalanceada. Todo mundo tem as duas forças e os 50% tons de cinza entre elas. É cada vez mais fácil de entender que podemos usar energias masculinas ou femininas independente de sexualidade e identificação de gênero.

A abordagem dessas energias nos permitem ter mais autoconhecimento de forma mais prática. Quando há um desequilíbrio nessas energias você começa a sentir mais dificuldade. Por exemplo, pessoas com muitas ideias que não conseguem implementar estão com excesso de energia feminina e falta da energia masculina.

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A visibilidade não é definida por apenas um fator. São diversas variáveis: saber delegar, construir e treinar equipes, mapear stakeholders, como se apresentar, conduzir e participar de reuniões e fazer escolhas que tragam mais relevância dentro do ambiente corporativo e na carreira profissional. O recomendado é manter o olho naquilo que é importante para a empresa. Isso, com certeza, vai te dar mais chances de ser relevante e ganhar visibilidade.